domingo, 20 de marzo de 2011

¡El 23% no alcanza!

ACUERDO SALARIAL DE BUENOS AIRES:


Aumento de Bolsillo por cargo (marzo 2011)

Cargo / antigüedad

1 año

4 años

7 años

12 años

20 años

24 años

Maestra de grado o de inicial

$460

$492

$508

$541

$606

$638

Preceptor

$416

$445

$459

$488

$546

$574

Prof. (10 mód. Media/12 mód. Primaria)

$341

$375

$393

$426

$495

$528

Maestro de Especial

$518

$551

$567

$599

$664

$697

E.O.E

$474

$507

$539

$555

$620

$653

Secretario

$569

$621

$647

$699

$804

$856

Director de Media

------

-------

$785

$877

$1059

$1150

Sueldo de Bolsillo por cargo (marzo 2011)

Cargo / antigüedad

1 año

4 años

7 años

12 años

20 años

24 años

Maestra de grado o de inicial

$2360

$2484

$2554

$2789

$3260

$3496

Preceptor

$2260

$2429

$2488

$2606

$2979

$3197

Prof. (10 mód. Media/12 mód. Primaria)

$1808

$2027

$2136

$2314

$2790

$3008

Maestro de Especial

$2576

$2743

$2861

$3096

$3567

$3802

E.O.E

$2395

$2521

$2631

$2866

$3337

$3572

Secretario

$2771

$3110

$3279

$3618

$4296

$4635

Director de Media

--------

--------

$4405

$4947

$6032

$6574












La trampas del acuerdo


  • 23% de aumento mentiroso a cobrar en abril (¡!) con una inflación proyectada anual del 35%.
  • salario mínimo que se mantiene al 50% de la canasta familiar ($5.000) obligándonos a trabajar doble cargo ¡Que sin antigüedad ni siquiera se alcanza ($2.360 x 2 cargos: $4.720)!
  • NO son $232 nuevos al básico. Son $107, porque el resto provienen de bonificaciones que ya se cobraban.
  • Se siguen aumentando sumas en NEGRO (incentivo) y bonificaciones por fuera del básico.
  • Los porcentajes por “funciones especiales” que aumentaron un 10% no es para profes y ayudantes.
  • El aumento en el material didáctico, SÓLO lo cobran las maestras de grado.
  • Con el “plus del verano”, el salario mínimo de bolsillo de un maestro pasó de $1900 a $2.150 (ver COULIs de enero). Para llegar al nuevo salario inicial de $2360 hubo un aumento sólo de ¡$210! Entonces, el porcentaje de aumento del salario inicial ¡se reduce del 23% al 10%!
  • No se deroga el impuesto al salario por lo cual la poda a nuestros bolsillos se agiganta. Un soltero con 2 cargos y 2 años (¡!) de antigüedad cobrará $4.900 ¡Y el mínimo no imponible es de $4.800!
  • NO se eliminan los topes a las asignaciones familiares. Por lo que muchos docentes, más que antes, ¡dejarían de cobrarlas! Lo que resultaría en una reducción del salario o un aumento ridículo.
  • No se planteó la devolución de los días de paro 2010, que atacaron nuestros salarios en diciembre.

¡ESTO NO ALCANZA!

jueves, 3 de marzo de 2011

En breve...

El análisis de TRIBUNA sobre el acuerdo salarial en Prov. de Bs As.

Ctera acató la orden del ministro Sileoni

Acuerdo salarial a la baja de $2.400

En la paritaria nacional y en las paritarias provinciales, la burocracia celeste de Hugo Yasky garantizó al gobierno que los salarios de 900.000 docentes se mantengan a la baja. Los acuerdos establecen que el salario inicial en la inmensa mayoría de las jurisdicciones del país será de 2.400 pesos (chirola más o menos). Los básicos de indigencia rondan los 1.300 pesos. Tomando como ejemplo a la provincia de Buenos Aires, un maestro con 24 años de antigüedad (el máximo) cobrará 3.536 pesos y promediando la carrera docente, con 12 años, apenas 2.829 pesos.

Yasky colocó a la Ctera al servicio de la gobernabilidad de Cristina Fernández de Kirchner, impuso un techo salarial para todo el movimiento obrero que oscila entre el 20 y el 25% (partiendo de salarios derruidos por años de acuerdos salariales a la baja) y garantizó algo políticamente fundamental para el gobierno: un comienzo relativamente normal de clases. Fue la orden de Sileoni a Maldonado (Ctera), López (UTE) y Baradel (Suteba): bajen sus pretenciones -les señaló- y aseguren el inicio lectivo. Y así lo acató públicamente Maldonado en plena discusión de las paritarias provinciales: "las clases comenzarán con normalidad en la mayoría de los distritos" del país (El Día, 23/2).

La burocracia celeste tramó esta entrega en la oscuridad, a espaldas de la docencia, que se enteró de los resultados por los diarios. Para hacer pasar esta verdadera vergüenza, teatralizó una ficción de conflicto. Pero la realidad es que pactó por debajo, incluso, de uno de los acuerdos paritarios provinciales que ella misma aceptó en Santa Fe, presionada por la lucha de los docentes de la provincia y por la situación creada en el movimiento obrero santafesino a partir de la huelga de la CGT del cordón industrial de San Lorenzo, que logró un salario mínimo de 5.000 pesos para los trabajadores de la región.

Aún así, en Santa Fe, el acuerdo salarial no cubre ni la inflación ni el reclamo de los docentes santafesinos, motivo por el cual fue rechazado por las seccionales combativas de la provincia, como Amsafe-Rosario. Pero siendo que en Santa Fe el salario inicial alcanzado es de 3.286 pesos (886 pesos más que en el resto del país), que un maestro de grado con máxima antigüedad cobrará 4.650 pesos (1.114 pesos más) y promediando la carrera 3.584 pesos (655 pesos más que el resto del país) está a años luz de lo que la burocracia sindical docente impuso en el resto de las provincias.

En las escuelas existe un enorme descontento ante esta nueva entrega salarial. El planteo de Tribuna Docente-Lista Rosa de salir a la lucha por un aumento que tuviera como piso el alcanzado en Santa Fe tuvo repercusión y nos plantea un objetivo para toda la docencia.

El conflicto se reabrirá
en las provincias
En Santa Cruz, Entre Ríos, Chaco, Jujuy, Santiago del Estero y Catamarca los docentes resolvieron parar contra la orden de Sileoni y la Ctera. En Neuquén, diez seccionales opositoras se han opuesto al acuerdo salarial a la baja aceptado por la Azul y Blanca-Celeste y preparan las condiciones para futuras medidas de fuerza. El panorama en todo el país es el de un descontento que preanuncia la reapertura de luchas salariales en cada provincia, al margen de la burocracia celeste.
En el vaciamiento sindical docente han confluido las dos CTA. Tribuna Docente impulsa la realización de reuniones, asambleas y plenarios de docentes, estatales y gremios que pertenecían a la CTA, de manera conjunta, con mandato de base, para organizar la siguiente lucha: por 5.000 pesos de mínimo, salario básico de emergencia de 2.500 pesos y un piso no menor al alcanzado en Santa Fe, para todos los trabajadores estatales, sin importar su jurisdicción.

Daniel Sierra